退職代行サービスを利用する側にとっての後払いのメリットは、
①費用調達ができなくとも即日のタイミングで依頼することができる。
②給与支給時のタイミングで支払いする予定が立てられる。
③退職代行サービスについて不安がある際に、その退職代行サービスの質などが支払いする前にチェックすることができる。

退職代行サービスを行う側のメリットは、
❶後払いで退職代行を受けることができるかについて事前に審査することができる。
❷給与支給時に合わせて退職代行サービスの委託費用をもらうこともできる。

では、双方のデメリットを挙げます。
退職代行サービスを利用する側のデメリットは、あまり思い浮かぶものがありません。

次に、退職代行サービスを行う側のデメリットは、支払いの不安があるという点が大きいです。一般的に、企業間の取引の場合には、与信管理という言葉があります。

後払いサービスを選択しても、その支払いがしっかりと行われるかという管理が事前に行われます。退職代行サービスの後払いで受託を受けるかは、この与信管理も大事な一つになります。

したがって、私の方で後払いで退職代行サービスを行うにあっては、いくつかヒアリングを行うことがあります。仮に、後払いで退職代行サービスを依頼できない場合でも、私の方では2分割で退職代行を行うことが一般的です。

2分割の支払いのタイミングは、『依頼時に半額払い、依頼から１ヶ月経過日までに半額払い』となります。
クレジットカード（カード決済）で2回払いでも受けることができます。

会社からの借入金のある方の場合には、2分割で退職代行サービスを受けることが多くあります。
※後払い一括支払いの場合もあります。

簡単に説明します。
私の行う退職代行サービスに借入金の分割交渉プランを付けていただく場合には、総額の支払いが47,000円になるとします。その際、依頼者としては、諸事情で47,000円を一括で事前に支払うことが難しい場合もあります。その際、2分割払いとして、23,500円×2回を選択する方もいらっしゃいます。

また、業務委託の退職代行サービスを申し込みつつ借入金の分割交渉についても依頼する場合には、総額の支払いが58,000円とします。その際、27,500×2回を選択される方もいらっしゃいます。

私は柔軟な退職代行サービスがあっても良いはずだと考えているので、弁護士の退職代行サービスでの後払い制度を導入するのも早かったと記憶しています。

後払いサービスや2分割での支払いで退職代行サービスをお申し込みをご希望でありましたら、私まで遠慮なくご相談ください。

・参考コラム

第101回『借入金のある方必見！退職代行（分割交渉）で後払いにできる』について

第121回『弁護士による退職代行が後払いで利用できる？』について