県立高校にお勤めの臨時職員（教職員）の方からの退職代行のご相談は昔から多いです。

その際、どのようなタイミングで退職になるかというご質問を頂きます。退職のタイミングというのは、退職代行したから退職するまでの期間を指すことがほとんどです。

この点、退職通知から退職日までの期間は規則で１４日間をあけるような規定を設けている高校が多いようです。

したがって、その際、１４日間とは暦日での１４日間になるため、土日祝日を含みます。１４日間については、年次休暇がある場合には、その年次休暇を消化することが一般的で、年次休暇ない場合には欠勤となります。

確かに、臨時職員（教職員）とは言え、公務員にあたりますので、なるべくなら欠勤をしないことに越したことはありませんが、過去の私が行った退職代行では、欠勤があっても、懲戒対象になったことはありません。

次に、臨時職員（教職員）の方が非違行為を行ったことにより懲戒処分の調査対象になることもあります。臨時職員（教職員）とは言え、懲戒処分の調査対象となり、処分待ちの状態になった際には、退職させることについて『支障がある』場合となり、退職が承認されません。

したがって、懲戒処分待ちの状態になった場合には、「１」の退職とは異なる手続きになります。懲戒処分待ちの状態になった場合には、その処分待ちをいち早く処分までもっていく交渉が必要になります。

その後、処分を出してもらい、退職の承認という流れになります。最近では、処分を出してもらう交渉の依頼が増えています。

臨時職員（教職員）の退職代行にあたっては、成績表などの引継ぎ方法が問題となるケースもあります。過去のケースから一番最適な方法をアドバイスすることが可能ですので、臨時職員（教職員）の退職代行についてお困りでしたら私までご相談ください。

・参考コラム

第２９回『会計年度任用職員の退職代行』について

第１０９回『教職員【公務員】の退職代行がおすすめな理由』について

第１９６回『【弁護士が解説！】会計年度任用職員の退職代行がおすすめな理由』について